Télétravail à la chaîne (Présent)

Le phénomène n’est pas nouveau et ne date pas du premier confinement. Néanmoins, plus la situation sanitaire perdure, plus il s’impose comme un nouveau modèle. Jean Castex dans son allocution de lundi soir a en tout cas annoncé qu’il serait obligatoire si possible. Evidemment, cela ne concernera que les métiers du tertiaire ne nécessitant pas autre chose qu’un ordinateur. Officiellement, le télétravail est positivement perçu tant par les salariés que par les entreprises. Une enquête réalisée en 2012 montre que 90 % de salariés considèrent que le télétravail améliore leur qualité de vie personnelle, 84 % considèrent que le télétravail contribue à l’amélioration de la qualité de vie familiale, 77 % considèrent que le télétravail augmente leur productivité, 81 % d’entre eux jugent que le télétravail réduit le stress lié aux transports, 64 % jugent que le télétravail augmente leur temps de travail et 22 % pensent que le télétravail augmente leur charge de travail. Selon l’Observatoire du télétravail, ce dernier se développe majoritairement dans les grandes entreprises et dans les entreprises actives dans le secteur des nouvelles technologies de l’information et de la communication comme on pouvait s’en douter. En effet, cet outil ne manque pas d’avantages. Finis les transports en commun bondés lorsqu’on habite dans des centres urbains, finis les conversations oiseuses à la machine à café et les humeurs de nos collègues. Pour quiconque ayant du mal à trouver des affinités avec tel ou tel collègue, ce dispositif a de quoi séduire sur le papier.