La justice annule le licenciement d'une employée qui refusait de retirer son voile islamique

Dix ans après son licenciement pour ne pas avoir retiré son voile islamique sur son lieu de travail, une employée a obtenu gain de cause jeudi à Versailles. La cour d’appel a annulé son licenciement et condamné l'employeur, s’alignant ainsi sur un arrêt de la cour de Cassation qui avait été jusqu'à demander l'avis de la justice européenne dans ce dossier.

Il est donc désormais officiellement légal de porter le voile islamique dans une entreprise privée. Et si votre employée refuse de retirer son voile, vous devez "si possible" lui proposer une autre poste "n’impliquant pas de contact visuel avec ses clients, plutôt que de licencier".

LCI